这样的三班倒工时计算合法吗？

您已经不是劳动者身份，不适用劳动法律关系

律师辛苦了，这里所指是否合法不仅限于劳动法，这类事情具有普遍性，退休后再工作不属于劳动法调整范畴，但具有普遍性，用人单位这样做有失于诚信，公正，侵权等，而通常用人单位就是似你们不受法律保护，随意的增加劳动时间，克扣工资，罚款等。应该说我国宪法及有关法律，法规是保护公民的合法(利益)权利的。应该有相关法律，法规来调整用人单位这种不规范的行为的。

因为没有劳动法律关系的保护，只能适用普通的民法关系，且这样的调整并不违反劳动法律规定，仍然是标准工时制

你好，我这里主要指的最三班倒的标准工时，如果是正常班，8小时就是指劳动时间，扣除(脱岗，休息)中午吃饭时间，是合理，合法的。而三班倒每班次8小时不脱岗，则按6个半小时计算，还是没见过。劳动法没有作强制视定，江苏省劳动和社会保障厅在2000年给无锡市劳动局就三班倒工作时间的答复可否作为地方性法规。另标准工时制，弹性工时制，综合工时制，三班倒员工不脱岗8小时按6，5小时计算工作时间，这属于那种工时制较为贴近。这种情况可能不是那个企业，那个行业，而是一个特殊群体。谢谢律师为这个特殊群体普法。

按劳动法是不合规的，但做为双方协商的劳务关系，则劳动法律并不适用了。