你好,根据目前是公司给你的方案,如果你同意,则属于同意变更劳动合同内容,是可以的。但是你不同意,公司应当按照你原来的工资标准予以发放,继续履行原来的劳动合同。
那如果我不同意,但是他也不按照以前的工资发放标准给我,我应该怎么做才能保证自己的权益呢
可以申请劳动仲裁。