公司解除劳动合同怎么补偿

一、劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者。 二、在以下情况下，公司依然有理由跟您解除合同： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员等等。 三、没有以上情况，解除劳动合同需要支付赔偿金：若您与公司协商决定解除合同，则每满一年补偿一个月工资；若公司单方面解除合同，则每满一年补偿2个月工资。

你好律师你的意思我主动找公司协商解决，就是满一年补偿一个月工资？如果公司找我谈解除合同就是每满一年补偿两个月的工资吗？谢谢

如果公司违反规定要终止劳动合同，可以要求两倍（即两个月）的赔偿金；如果双方协商后终止劳动合同，有赔偿金的部分，就是一个月。

你好律师我们公司是要股权转让变卖了才要遣散员工回家的，这种情况我可以要求满一年补偿两个月的工资吗？谢谢

公司倒闭裁员属于合理的遣散理由，所以只能是每满一年补偿一个月。