单位单方出具了解除劳动合同的通知,但未盖公章,效率如何?
单位领导给员工一张解除合同的处罚通知单,通知上有组长,主管,经理,事业部总经理的4人签字,但未盖单位的公章,然后通知了人力资源部办理终止了社保,公积金的手续,然后,强迫我离开单位,让保安不准我进入单位,从这个一连惯的事实上说,1.这份解除合同的通知是否具有法律效率(没盖章)?2.如果我起诉单位要求赔偿,单位改口说解除单无效,重新上班,是否合理? 3.但是,如果我准备重新找工作,不想继续干了,因为单位做法太伤人了,要求劳动补偿金是否合理?请专家律师解答上述3个问题,谢谢
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泰和泰(南京)律师事务所 钱朋
2018-11-06
2楼
解除单的证明力不强,但是中止劳动保险的行为可以调档,可以证明解除。您可以要求补偿金两倍的赔偿金
泰和泰(南京)律师事务所 钱朋
2018-11-06
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2018-11-24
3楼
我2013年2月进入广东省惠州市惠阳区沙田镇东奥建富没有为我办理社保缴费,签订的劳动合同没及时给我一份,在制度上,工资发放时不按实际加班工时计算加班费发工资,不管什么原因请假不批不上班罚款扣工资对我身体造成伤害。多次找领导解决未果,去当地镇劳动监察部门投诉没解决结果,现在企业想方设法找理由逼我离职,我再次去劳动部门投诉要求企业补缴我前几年的社保,企业领导就单方面调岗并降低工资取消之前包吃包住待遇或扣生活费住宿费等以我违反公司规章制度为由处罚辞退直到我无劳动合同法等任何法律法规规定任何经济补偿的情况下离职。我申请调解仲裁能得到国家法律法规的支持为我维权吗?
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2018-11-24
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江苏焯燃律师事务所 胡铭
2018-11-25
4楼
收集用人单位单方面解除劳动关系的证据,比如单位保安不让你进入用人单位。
江苏焯燃律师事务所 胡铭
2018-11-25
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