劳动合同三个月后到期工龄12年

改制的民营企业，工龄12年，车床操作工，因现在岗位调整将会撤销车床，不知道会调整到什么岗位，也有人因为调整的岗位不合适无奈自己辞职了，单位提前三个月和我签订意向合同，意向合同我填写无固定期合同，单位人力资源部找我谈话了要我改签三年最多五年劳动合同，我不同意，于是人力资源部的说有三个解决方法，一是改签最多五年期的，二是坚持签无固定期合同不太可能，可以我自己辞职给我适当补偿，三是就算签了无固定期合同后期也会找很多原因降低工资收入等，而且到那时候我自己也会待不下去的，请问我要是把对录音下来有用处么，我若同意辞职补偿该怎么合理要求补偿金额呢