工资

您好，我是江苏焯燃律师事务所宋冬生律师，很高兴为你解答。根据你所述情况， 1、是劳动关系的，需要有初步的证据证明劳动关系存在和拖欠工资的事实，向劳动部门反映或者直接申请劳动仲裁。 2、是雇佣关系的，需要初步证据存在雇工事实和拖欠报酬，然后向对方所在地的法院起诉。 以上分析仅代表本律师的个人意见，仅供参考。 如果您还需要进一步的法律帮助，请回到微信后台，报名参加我们的“免费一对一”或“免费代办”，指明需要我的服务。