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劳动合同约定的:祥细工作地址是否受法律保护？
您好我劳动合同约定祥细的工作地址，现单位要拆迁，要求职工搬迁到新的工作厂址，(未和我们协商变更新厂址)职工不同意，单位以新的工作地址是同城变更。
①未到新厂址报到旷工为由解除劳动合同，不支付补偿金是否违法。
②劳动合同约定的祥细工作地址，是否受法律保护。
③同城变更的实用范围是什么
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北京盈科（南京）律师事务所 孙莉
我认为应当允许用人单位经营场所同城变更，除非对劳动者有重大影响。
无名游客
律师您好，请问劳动合作约定的工作地址合法吗? 要求回复谢谢您
无名游客
律师您好，请问劳动合作约定的工作地址合法吗? 要求回复谢谢您
北京盈科（南京）律师事务所 刘冲伟
您好。工作地点是劳动法规定的内容。工作地点的变更一般视为对劳动合同的变更。劳动合同的变更需要和劳动者进行商议。如果劳动者不同意到变更后的工作地点上班，用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。希望对你有所帮助。
无名游客
您好刘冲伟律师，我可以当面咨询一下吗？
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