病假工资发放

公司在我病假后将病假工资发放标准调整为按照本市最低工资的80%发放，并让行政部通知我签订新员工手册确认书，如不签字确认，暂时停发工资，现已停发工资，公司这样的行为是否违法，我该怎么样维护自己的合法权益