单位口头要求员工转岗

可以以用人单位不能提供工作条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金

我已经工作了15年了也签订了无固定期限劳动合同，我们可以以此为由提出解除合同吗？单位应该怎么赔偿我们呢？

我们工作这么多年了，公司的目的很明确希望我们主动提出离职，工资每月按当地最低工资标准发放，比之前工资差异也比较大，我们认为这毕竟是公司原因造成的，单位如果确实要解散我们理应按赔偿金支付我们才对啊！经过我们多次与公司领导交涉洽谈此问题，公司一直也没有给出明确的答复，就是这么拖着我们，逼我们自己走人，接下来我们该怎么办呢？麻烦您给点我们建议好吗？

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