临时合同

招聘时候说是做中专院校的辅导员，签订一个月的试用期合同，感觉像是临时的，给南京市各个专科院校招生，一个月之后还不知道啥情况，在这期间没有社保，如果一个月后单位找理由不继续留用，有违法的地方吗？需要怎么样维权

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江苏昊岚律师事务所张远航
2018-06-27

2楼

试用期合同本身是不合法的，劳动合同法并没有规定所谓试用期合同，你这个合同期限就只有一个月，合同期满后如果单位不继续聘用，可以要求单位支付补偿金。

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江苏昊岚律师事务所张远航 2018-06-27

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无名游客
2018-06-30

3楼

大概赔偿多少呢

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无名游客 2018-06-30

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[值班律师]
江苏兆邦律师事务所马红君
2018-06-30

4楼

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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[值班律师] 江苏兆邦律师事务所马红君 2018-06-30

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无名游客
2018-07-05

5楼

本月19号试用期一个月结束，如果不续签合同，单位需要给我缴纳从6月19号到7月19号的社保吗？它在合同里说试用期不给缴纳社保的

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无名游客 2018-07-05

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江苏朗华律师事务所李祥春
2018-07-05

6楼

期满一个月也应当缴纳社保。

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江苏朗华律师事务所李祥春 2018-07-05

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