关于公司外迁

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属于劳动合同变更，可以与单位协商，要求提供相应的工作条件，比如增加交通费，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。