社保

公司去年十二月份招了一名男性五十九岁员工，当初入职询问是否缴纳社保，该员工表示不需要，表示他是企业内退员工由原单位缴纳社保，后让该员工写了相关说明不需要缴纳社保，现该员工以自己不懂法为由要求公司补交去年十二月份至今的社保是否合理？（该员工需缴纳社保的材料至今未给公司）由此产生的滞纳金是否由该员工承担（超过三个补交社保需缴纳滞纳金）？

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北京市高朋（南京）律师事务所徐欢
2018-04-20

2楼

首先应确定你们之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。如果是劳动合同，公司有义务为劳动者缴纳社保，但如果劳动者自己自愿放弃公司为其缴纳社保，则公司没有过错。如果是劳务合同，公司并非一定要为他缴纳社保。

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北京市高朋（南京）律师事务所徐欢 2018-04-20

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戴戴
2018-04-20

3楼

谢谢，签的是劳务合同

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戴戴 2018-04-20

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无名游客
2018-04-21

4楼

劳务合同的话是不一定要求公司必须缴纳社保的。

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无名游客 2018-04-21

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