保密协议

员工本来就有保密的义务，公司为了防范，在未将保密事项罗列清楚的话，将违约金约定这么高，并不合适。

谢谢您的回复，公司罗列了很多保密范围，具体包括但不限于如下：服务信息，经营信息，人力资源管理信息，财务信息等。保密义务中义务人对其因身份、职务、执业或服务关系而知悉的商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。请问意外是不可控制的，这样包括在内是否合法？保密期：员工入职之日起，至公司宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前（包括员工离职后），仍承担保密义务。这个期限是否太长？法律支持此期限吗？还有此保密协议书签字后还必须按手印吗？谢谢！

您好，其实不用太担心，您只要尽到了基本的保密义务就行，对于获知的商业秘密不对外透露，其他一般性的内容都不属于商业秘密，即便告知他人对公司也不会有影响，该部分的约定不合理，而且违约金的数额也明显过高，不会得到法院支持。在此也要提醒您，如果获知的商业秘密价值巨大的话，一定要尽到保密义务。