工伤工资怎么确定
我上班被别人伤害了,劳动局认定为工伤,伤残鉴定十级。休息了三个多月,我是劳务派遣公司的,在出事前我每个月工资五千多,一年平均下来也有五千多,可是单位只愿意发三千多,说加班要剔除点,只按每个月21.75天发工资。而且我们签的是不定时工作制合同,工资标准按他们的薪酬体系,可是我们从来就没有看到他们是什么薪酬体系,只知道他们给我们算工资都是按天发的,上一天才有一天,从来没有双倍和1.5倍工资,节假日不上班是要扣钱的。不知单位的工资算法合理吗?
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江苏泰和律师事务所 凌建豪
2018-03-28
2楼
单位做法属于违法行为,节假日不得扣工资,若加班应按节假日工资支付
江苏泰和律师事务所 凌建豪
2018-03-28
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无名游客
2018-03-29
3楼
无名游客
2018-03-29
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北京市京师(南京)律师事务所 赵方方
2018-03-29
4楼
您好,指纹伤到什么程度?是直接缺失了?若指纹缺失后,如果植皮的话,需要查看植皮面积才能衡量伤残等级,建议通过鉴定认定等级
北京市京师(南京)律师事务所 赵方方
2018-03-29
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无名游客
2018-03-30
5楼
谢谢您,指纹缺损是左手示指1、5Cm,x1cm骨质外露,指甲缺失,植了皮但指纹没了,请问能定级吗
无名游客
2018-03-30
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北京市中银(南京)律师事务所 冯珊珊
2018-03-30
6楼
北京市中银(南京)律师事务所 冯珊珊
2018-03-30
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