劳动争议

劳动争议案子，我是原告。本人在单位工作20年，国家去产能单位关闭，给我买断工龄，买断工龄基数按最低工资标准乘以工龄年数。 现在本案争议是，按最低工资标准结算还是按社保缴费基数算(社保缴纳基数高于最低工资标准) 争议2，被告是否违法解除合同。 去产能关闭解除可能没有错，但是解除合同同时欠在岗期间的社保和年休假工资，这算不算违法？ 按最低工资标准结算是否合理？因本人解除合同前是病假工资低，是否应该按社保基数结算？