工伤

请问冯律师，星期天在吗？怎样联系你？

不打折的

劳动合同法38条，主要针对劳动者解除劳动合同的，未未足额支付劳动报酬劳动报酬，与停工留薪属于不同概念，停工留薪属于工伤待遇，　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤期间单位停工留薪工资不发，不属于违法劳动合同法三十八条第二款吗？离退休年龄不足五年，一次性医疗补助金也不打折吗？江苏省工伤条例上明文规定离退休年龄不足五年的，都要打折的，属于劳动合同法三十八条的情形除外，你讲的不打折，太差劲，你不是工伤律师，不懂！！

如果属于劳动合同法38条，解除劳动合同之后，是不需要打折的，但是停工留薪的概念和工资（劳动报酬）是不同的概念，停工留薪的计算标准是以月平均工资为计算