劳动关系
去年年初跟着一个包工头来到南京做事，做了2个多月，强制要求我加班我没同意就将我解雇了，并且没有结算工资，并扬言说爱去哪告到哪告，我就以无资质和非法转包举报到了几个相关单位，其中建工局的回复是能证明这个工程是谁做的，属于哪个公司，有书面文件，供电部门给我电话回复说这个工程不存在转包，就是那家单位自己做的，我还有当时施工时的照片，我拿着这些东西会那家公司申请劳动仲裁，讨要工资，加班费，还有无理由解雇的赔偿金的胜算大不大？双倍工资可能江苏不支持，我也会提出的，我的理由就是这个工程既然没有转包，那我就是该公司的员工，请问理由站的住脚吗？我主要就是咽不下被无理由解雇的那口气
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泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
2018-02-25
2楼
您需要提供初步的证据，比如工作服，工作场所工作的照片，工友证言等，可以证明存在劳动关系的证据，而不是什么转包的证据。
泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
2018-02-25
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无名游客
2018-02-25
3楼
只有现场工作的照片还有同事的证言，这个工程存在转包的话，这个公司完全可以将责任推到包工头身上，从劳动关系变为雇佣关系，当时所承诺的加班费一分要不到
无名游客
2018-02-25
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无名游客
2018-02-25
4楼
而且我去过劳动仲裁，申请同事出庭，同事先要证明是这公司的人
无名游客
2018-02-25
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泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
2018-02-25
5楼
您不是有现场工作的照片吗？剩余的由公司举证转包，最起码要有转包合同啊。如果是雇佣关系，在仲裁予以证明了，至少你可以找包工头要工钱啊
泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
2018-02-25
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无名游客
2018-02-25
6楼
无名游客
2018-02-25
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