产假后被调岗

您好！2018年2月9日我的产假结束，10号去单位报道，单位说给我调岗（原工作岗位时间每天9小时且单休，新岗位工作时间为10小时且单休），但不告诉待遇是否调整，就让我立刻上班，我没有同意。我是2009年3月16日进单位工作的，至今为止单位每年都让签一年期的劳动合同，而且不给我合同。单位在8号时邮寄给我一份涵，意思是如果10号前不去单位续签合同就视为我自动放弃续签合同。为此我去了六合区劳动局咨询了，答复此涵有效，如不签单位可以不给我报销生育险。8号下午我去了单位，单位给了我一份工作岗位和薪资都是空白的合同且没有单位公章（我已拍照留存）让我签，说如果不签就算我自动放弃续签，迫于无奈只好签了。现在我想申请劳动仲裁，要求1.终止劳动合同 2.要求赔偿（一年一个月工资 ） 3.要求补偿工作至今的超时加班费 4.要求报销生育险 请问是否可以？谢谢！