单位以旷工为由要开除我
律师，您好！我因2017年12月31号和18年元旦这两天家中有事，于2017年12月30号向单位领导口头请假两天。单位没批，我休息了。过后过了好几天我才去上班。现单位以旷工为由要将我开除，请问单位的做法合理合法吗？我可不可以向单位主张赔偿。另外还有个事：我在2017年的六月份时因摔伤了脚，请了一月余的病假。脚伤愈后去上班，单位没给我一分钱的病假工资，请问这种情况单位属于违法吗？就此事我现在还能申请仲裁，要求单位赔偿吗？谢谢
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
2楼
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
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似水流年
2018-01-21
3楼
史律师，您好！请问单位因为旷工将我开除合法吗？我能要求单位赔偿吗？谢谢
似水流年
2018-01-21
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
4楼
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
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似水流年
2018-01-21
5楼
那您的意思是这样的情况下，单位可以不给我任何赔偿？第二件事我需要向仲裁提供什么吗？我又能主张多少的经济赔偿？
似水流年
2018-01-21
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
6楼
仲裁需提供与单位存在劳动合同关系的证明。其他要看证据。
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2018-01-21
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