工伤

单位违规，首先工伤发生后，只发了三个月工资，后面停发了，后劳动仲裁后补发了后面该给而没给的工资。后面合同到期解除，一次性就业补助金和解除合同补偿金（一年一个月工资）不给，没办法我再次把单位告上法庭，法庭判决单位赔偿一次性就业补偿金三点五万元（工伤八级），和一年一个月工资补偿。以上情况能不能证明我属于劳动法三十八条保护对象。我知道只有明确了三十八条情行，才能享受一次性医疗补助金不打折的！谢谢！

单位违规，首先工伤发生后，只发了三个月工资，后面停发了，后劳动仲裁后补发了后面该给而没给的工资。后面合同到期解除，一次性就业补助金和解除合同补偿金（一年一个月工资）不给，没办法我再次把单位告上法庭，法庭判决单位赔偿一次性就业补偿金三点五万元（工伤八级），和一年一个月工资补偿。以上情况能不能证明我属于劳动法三十八条保护对象。我知道只有明确了三十八条情行，才能享受一次性医疗补助金不打折的！谢谢！

你的一次性医疗补助金被打折，原因是你离退休不足三年，与劳动合同法第38条规定没有任何关联性。