劳动维权

你好我想咨询一下，11月交通事故摔伤，病假证明一个月，但是单位给我打了三天的年假，到12月发工资给我发了三天年假的工资，病假的工资没发，到18年发17年12月的工资时，补了我十一月的病假工资，我|7年12月是全勤，又打成缺勤3天，说是扣11月发的三天年假工资，所以我的工资就少拿3天的，年假是带薪的，为什么又在我12月扣了，他们这样算合理吗？

我要回复

[值班律师]
江苏东恒律师事务所戴小芳
2018-01-14

2楼

这样梳理下： 1、11月份的病假工资，在2018年1月发放了。 2、12月份全勤，扣了三天人事自己设置的年假工资。 3、三天年假工资在12月份发放了。但实际情况，您没有休年假，所以，公司搞这么复杂，和应该发放的工资相比，在于12月份的全勤奖（公司结算的工作日天数是对的，区别在于你们公司有没有设置全勤奖），以及3天年假是否可以继续再休。建议向人事再复核下。

回复

[值班律师] 江苏东恒律师事务所戴小芳 2018-01-14

[回复]
无名游客
2018-01-15

3楼

公司没有全勤奖，但打3天缺勤扣了我3天的出勤工资，说是给我算病假工资了年假工资就没有了，

回复

无名游客 2018-01-15

[回复]
江苏中湖律师事务所李志刚
2018-01-15

4楼

你好，可以先与单位协商解决，不行可以申请劳动仲裁等途径

回复

江苏中湖律师事务所李志刚 2018-01-15

[回复]

-->