
针对你特殊情况,可以与用人单位协商,要求调岗,至于医疗期,属于单位福利待遇,法律一般规定给予医疗期。你的情况单位如果合同到期了,劳动关系就解除了
单位人事跟我说你不签字也可以,到月底自动到期,根本不予我协商,岗位进行调动,其实我就是夜班不能上还是可以上早二班的,而且单位有很多病假回来的都给予他们调剂岗位的!我这个可以再去问公司有没有帮我纳入医疗期嘛?律师,这个可以去仲裁嘛
律师,我这个能不能算医疗期?
合同到期后单位是有权利不续签的。可以向单位主张些补偿金。
哦,就是没有医疗期,只是赔偿十个月的赔偿金是么?