您好,公司处理此事的方式是错误的,您在单位内部上班时滑倒摔伤应当属于工伤,单位不仅要正常支付您工资,而且需要赔偿给你医疗费用,如果构成伤残的还可以主张相应得赔偿。若单位违法解除劳动合同,您还可以要求单位加倍支付经济补偿。
我是下岗工人,2013年2月到现在单位上班。今年单位食堂外包。就是因为住院。4年的补偿也不给。找领导谈,领导说自动离职不和我谈。我走什么程序告单位。
你好,可以先走劳动仲裁程序