这个问题比较复杂。如果公司规章制度经过民主程序,公司加班时间也符合劳动法的相关规定,我认为这个规定具有法律效力。
但是有加班时间,不是自己不想休完。而是公司状态导致,天天很忙,根本申请调休不了,不是自己不休,而是休不了。
可以向公司主张加班费。但是否支持,需要劳动仲裁部门作出认定。