公司产业转让，外派员工重新安置问题

如原劳动合同内容变更需与员工协商一致。

原劳动合同没有说明此类问题。一共涉及到五名员工。。今天上午一去开会就通知我们新的工作地方定好了。并且在纸上签了字确认。。但是公司拿不出和我们5人之前商谈的文字记录。如果新的工作无法胜任。公司开除我们是否会得到公司赔偿

可以劳动仲裁维权。

请问一下劳动法是如何规定企业解散。员工安置方面的法律问题的。我在网上没有找到。。谢谢

企业解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。