工作变更

取决于工作地址变更是否给员工造成实质性困难，如果未造成实质性困难，员工仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往，很可能认定为违纪行为，符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下，用人单位可以据此解除劳动合同。

新的工作地址比原来的要远很多，多做近2个小时的车，没有办法过去。

如果劳动合同中明确约定工作地点，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同中的约定事项，需与劳动者协商经劳动者同意，否则不能随意变更劳动合同中已确定的工作地点。

如果公司一定强制性的要变更，我们如何保证自己的权利？

可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，在劳动合同约定的工作地点、工作岗位工作。