劳务纠纷

我是某单位食堂的职工，十月份食堂外包给了私人。今天下班时经理只是口头告诉了一下，没有领导跟我们详谈，也没人安排我们9号的工作去处。请问单位的做法合理吗？9号我们应该怎么办？继续在食堂工作吗？食堂9号开始已经属于私人的了，我们还在那工作对吗？是不是占用别人的地方了？如果我们不去食堂算不算旷工？

6

江苏马健律师事务所汪民霞
2017-09-30

2楼

当时劳动合同是与谁签订的？

回复

江苏马健律师事务所汪民霞 2017-09-30

[回复]
悦悦妈妈
2017-09-30

3楼

合同是在15年12月底，在本单位人力资源部签的《劳务派遣劳动合同》

回复

悦悦妈妈 2017-09-30

[回复]
江苏马健律师事务所汪民霞
2017-09-30

4楼

1.可查询一下劳务派遣公司是否存在。2.认定之前签订的劳务合同无效。确定与本单位存在劳动关系，以及要求签订劳动合同，未签订劳动的补偿。

回复

江苏马健律师事务所汪民霞 2017-09-30

[回复]
无名游客
2017-10-01

5楼

经过查询我们合同上的劳务派遣公司是存在的，但是我们不知道这个劳务公司在哪里？也没有见过这个劳务公司的人。这样我们的劳务合同还可以认定无效吗？

回复

无名游客 2017-10-01

[回复]
悦悦妈妈
2017-10-01

6楼

上面的内容还是我问的，请帮忙回答，谢谢

回复

悦悦妈妈 2017-10-01

[回复]

-->