劳动合同

很多聘用意向书与正式的劳动合同有较大差别，多数只是约定了存在聘用意向的内容，并无形成劳动关系的实质性内容，未签订劳动合同之前您尚未与该单位形成劳动关系，单位有权自由决定是否聘用您。如果聘用意向书有关于劳动关系的实质性约定，用人单位无权无理由单方解除劳动关系，否则需要支付经济补偿和赔偿。