劳动

如果是在单位组织的活动中受伤的可能构成工伤，单位应当赔偿，病休期间单位应当按您正常的工资水平发放工资，如果工作一直是单双休的，只要每月工作时间超出了规定就应当支付加班工资。

自己身体出现的病症在公司组织的活动中发了脑梗死，公司会赔吗？我需要如何坚定这样的工伤，我需要如何维权？关于劳动时间超出，我又需要如何维权？谢谢解答

1.可以先申请工伤认定。2.关于加班工资，可通过劳动仲裁的方式主张。

工伤鉴定流程是什么？十月公司说业务不景气，停薪放假一个月合法吗？所有南京岗位全部停薪，我病假也算是停薪休息，合法吗？我该如何维权？

你好，工伤认定由劳动行政部门给予确认。非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。建议你与公司协商，如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。