人事纠纷（辞职纠纷）

用人单位单方解除劳动合同，分为以下几种情况。其中可能符合您同事情况的是：1、严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) ；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这两种情况下，用人单位可以立即解除;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。这种情况提前30天通知即可解除。用人单位如果违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金及部分工资。或者让您同事提交书面辞呈也可以。以上仅供参考，谢谢！