扣奖金变相想裁员合法吗?

公司前一个月以大客户要主管直接管理为由把我的大客户转走,我由公司业绩前几到现在在未位。本月分公司出了一个业务业绩低于7万奖金系数为0的公函,意味着我拿不到奖金。请这种变相的想裁员的方法合法吗?
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