劳动争议

我在南京的某区单位上班，单位根据实际情况制定自己的管理细则，个人一年内开到两次书面警告就让你自动辞职，而开具书面警告又不是严格按照细则上的要求，他抓住一些小事情认为你表现不好就开具警告，而其实你没犯什么原则性错误，感觉自己的权益得不到劳动法保护，请问他们这种行为合不合法？我可以

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无名游客
2017-08-03

2楼

问题是我不知道这到底算不算侵害了我的权益，单位的考核根本就不按细则来的，所以能不能麻烦直接一点告诉我，谢谢！

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无名游客 2017-08-03

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江苏东恒律师事务所戴小芳
2017-08-03

3楼

如果你们单位的管理细则是经过合法程序的，比如经过工会公示的，也是经过员工签阅的，那就是有效的。如果程序不合法，那就是无效的。你可以向劳动监察大队反映情况。

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江苏东恒律师事务所戴小芳 2017-08-03

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无名游客
2017-08-03

4楼

好的谢谢

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无名游客 2017-08-03

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江苏中湖律师事务所孙翌
2017-08-04

5楼

感谢您的参与！

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江苏中湖律师事务所孙翌 2017-08-04

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