劳动争议

您可以至单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的权利。以上意见仅供参考。

如果打南京零距离会有相关部门帮维权吗？他们这种行为太可耻，完全凭自己的意愿办事

你好，公司应该有自己的规章制度，并应当提交工会，或者向员工公示，如果公司开出的警告在规章制度中并无涉及，劳动者可以就该问题先向当地的劳动监察大队反应。

公司的规章制度中说的擅自和别人调班按事假处理，但他却直接按旷工开书面警告处理，因为一年内开具两次就让你自动离职，而且员工之间有事调班是他们允许的，只不过没跟领导请示，调班没打招呼确实做得不妥，但根据他们定的制度不应该算旷工处理，像他们这种不按书面的规章制度做相应处理是不是违反了相关规定？我们反映有没有用？

可以向劳动监察大队反应，如果已经侵害劳动者权利可以申请劳动仲裁。