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公司休产假，工资发放问题
您好：公司孕妇休产假128天，公司在孕妇产假期间只发基本工资，且基本工资是从社保补助里扣除的（例如2000）。然后产假结束后，社保给公司然后发给孕妇的补助到账，公司把社保补助剩余的钱（约10000-2000*4）打给员工。请问这样合法吗？
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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你的产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴用人单位上一年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期计算。
江苏恩格律师事务所 卢欣欣
您参加了生育保险，那么你的产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴由用人单位上一年度职工月平均工资除30再乘以规定的假期计算。
无名游客
那么社保发放的生育补助能算到公司的个人上一年度的平均工资里吗？
江苏东恒律师事务所 戴小芳
社保发放的生育补助不能算入平均工资。
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