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关于试用期能否续签的问题
我是用人单位，按照劳动法规定，签订1年劳动合同的试用期不得高于两个月，我司普通员工都只是一年签一次合同。有一位新员工两个月试用期即将到期，此员工表现比较一般，但很努力，所以我希望能在给她一个月的试用期机会，也已和该员工商量好可以签订试用期延长补充协议，但人事方面说不能违反劳动法，否则该员工以后反悔投诉是要赔钱罚款的。想请问下该协议是否有法律效应？或者有别的什么折中的方法吗？否则就只能满试用期辞退了。
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北京市京师（南京）律师事务所 赵方方
您好，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同劳动期限在三个月至一年之内的，试用期约定时间不得超过一个月，并且同一个单位与同一个员工只能约定一次试用期，因此，贵司与劳动者只能约定一次试用期，对于试用期延长的协议是与劳动合同法立法原意相违背的。
夏天的南京
那就是员工同意签补充协议，如果以后来找麻烦的话也没有法律效应了吗？
北京市京师（南京）律师事务所 赵方方
您好，是的。
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