我们怎么办?
被单位非法解除合同的同事现在通过仲裁告单位,仲裁要求我们在职的员工出庭作证,但单位已知道,不允许我们准备出庭的人请假,否则以旷工处理。请问,我们该怎么办?急!
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[值班律师]
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2017-06-16
2楼
单位的说法没有依据不用理会,可将该通知保留证据,并保留仲裁庭通知,正常请假,如单位刁难可以维权。
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[值班律师]
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2017-06-16
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