我们怎么办？

被单位非法解除合同的同事现在通过仲裁告单位，仲裁要求我们在职的员工出庭作证，但单位已知道，不允许我们准备出庭的人请假，否则以旷工处理。请问，我们该怎么办？急！

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[值班律师]
江苏德誉法钧律师事务所史晓萍
2017-06-16

2楼

单位的说法没有依据不用理会，可将该通知保留证据，并保留仲裁庭通知，正常请假，如单位刁难可以维权。

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[值班律师] 江苏德誉法钧律师事务所史晓萍 2017-06-16

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无名游客
2017-06-16

3楼

问题是我们没有仲裁庭的通知啊，是同事准备找我们几个出庭作证的。单位故意以人手不够为由不批假，说如果没经批准就不来上班就算旷工，超过三天就开除！

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无名游客 2017-06-16

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[值班律师]
江苏德誉法钧律师事务所史晓萍
2017-06-16

4楼

可以向仲裁庭说明情况。

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[值班律师] 江苏德誉法钧律师事务所史晓萍 2017-06-16

[回复]

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