历史遗留

黄X 男 59岁 工龄35年 事业单位（下简称：局） 九十年代承包局办新注册的三产（下简称：公司）。运作形式： ● 个人工资、福利自给，并上交管理费；（实际运作中还承担了数年厅离退休老干部的部分福利费） ● 公司场地和办公环境自筹自负，（内容：包括局外选址，场地租赁及装潢、改造等建设费、办公设备配置费、属地社会管理费，包括：工商、质监、物价、税务、公安和地方治安、市容、甚至教育摊派等各项费用）。年终回局里述职； ● 配给2名局里在编的在职人员，并返还相关工资、福利…等费用； ● 证、照、公章、印鉴、财务…由局里管理。 多年后，局里科室调整，增设综合经营科，黄兼任科长，办公地点仍在局外的公司， 同时，继续担任公司负责人，财务、经济关系同前，人员工资福利自给+自筹场地及相关费用+上缴管理费。 期间，形势变化，清理省直机关三产，公司的社会项目逐渐减少至基本不介入，本系统相关项目仍维护、运行。运行中，被要求加倍上交管理费（承包金）、加担子的争议，当事人一度消极。职称至今为中级，但仍尽职尽责、继续维持项目的运行②。 因：对增加管理费的个人主张没有明确回复；本系统项目应收资金较长时间不能达账，…等，公司资金及个人生活费均捉襟见肘③，名义上的承包，至此已成为个人自谋生路的、实际上的留职停薪状态。于局里，各项应收款合计100多万，无一笔应付款（不包括数十万的固定资产、库存商品…），足够支付数十年的个人“留职停薪”管理费④。为接洽项目、及个人的生活费用，黄经常不在南京。后有听说接任的局领导依据考勤内容对黄做辞退处理（201？年），个人未见书面信息，并，无任何形式上的报告和签字。个人认识：改革探索、创业创新中出现的问题，⑴经济上的责任由个人承担：尚能理解，⑵行政上的责任完全由个人承担：有悖实情⑤，黄人事档案现在局里。比照相关规定，并无与实际情况相符的要件（全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 文号：人调发【1992】18号）。 主张：个人要求按事业单位退休办理，而非社会自由职业参保办理退休 特此求教，妥否？