
您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。如果您是被单位违法辞退,您可以要求单位给予您经济赔偿金,并补缴社保。
你好,我们单位的五险缴纳基数是2628,一金是1770,个人承担142,针对这个基数有没有其他说法,是要根据自己的工资水平做为缴纳基数吗?按照最低的基数缴纳是合法的吗?三个月,是不是只能赔偿半个月的工资?
按照最低基数缴纳是合法的;刚三个月未满半年以半年计算,经济补偿金只能补偿半个月平均工资。