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江苏薛济民律师事务所 刘晓明
可以的。加班费是按照基本工资金额计算的150%、200%、300%
无名游客
我查看资料，加班费应以在岗职工的工资总额来计算，而不仅仅是基本工资。
江苏彦圣律师事务所 宗雪
您好，我是江苏彦圣律师事务所宗律师,您咨询的问题解答如下，供您参考：如果与单位协商无果，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁。如果还有其他问题请您及时与我联系。江苏彦圣律师事务所祝您生活愉快。
江苏彦圣律师事务所 宗雪
您好，我是江苏彦圣律师事务所宗律师,您咨询的问题解答如下，供您参考：如果与单位协商无果，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁。如果还有其他问题请您及时与我联系。江苏彦圣律师事务所祝您生活愉快。
无名游客
宗律师你好！现在我们通过银行打出来的工资流水显示，2015年在基本工资1630元的时候，我们到手工资是2724元(包括两年60元工龄钱)外加伙食费140元左右。从16年到上个月每月工资变成2699元(工龄钱不加了，还是60元另保险多扣了20多块钱)外加伙食费140元左右。工资总额基本未变，但是公司把工资单上基本工资做成了1770元。这其中绝对有鬼！因为前后加班时间都相同，最低工资涨了，怎么到手钱还是这多么呢？还有从下月开始，它要外包了，现在正用各种无耻的方法逼我们主动辞职，以避免它的赔偿责任。请律师帮帮我们吧！谢谢！
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