培训协议纠纷

尊敬的律师您好，我是在一家德资企业工作的员工。由于来公司快三年了，公司才给我涨了一次薪水（同期其他人是2-3次），而每年年终考核的分数我都不低。我觉得有点不太公平，所以便和领导交谈，但无果，遂不得不提离职。目前我遇到的问题是:1公司要求赔偿当初去德国期间（实际去了大概一年，协议上写的17个月）的所有费用，理由是签了培训协议。但是绝大部分时间里，我们所有去德国的员工是没有收到什么培训的（部门有同事去了8个月，连跟谁学习都不知道），实则就是去我们总部工作。而且去德国后，部门让我从事的工作和国内面试时说好的内容不一样，在德国期间增加了要我负责的工艺内容；且在德国期间，部门领导要求我去美国支持部门操作工的培训，并要我以接受培训的名义过去，承担期间所有培训费用，后因我无法接受这样的不合理安排而拒绝，有邮件为证 2部门领导在我提离职后，在我休假期间，直接没有通知我本人的前提下，把我的办公桌给清理掉了，所有东西都搬到了会议室的地上，至今部门没有任何答复谁动了我的东西、为什么动；3部门领导将我上月份的加班，在无通知的前提下直接划掉，且上个月加班申请中，有比我申请时间多的、有少的，却独独将我一个人的时间给划掉了。 目前，我对公司让我赔偿的培训费表示质疑，因为所有的费用列表几乎都是机票、交通、住宿……费用，而不是所谓的培训费用。实际的情况是:协议上写的培训时间也是有很大出入（写的17个月，实则12个月不到）；实际的培训很少，且培训的话题和面试时不一致