上班九月，没合同没保险

怀孕期间公司不可以辞退你，你可以拒绝，若辞退属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，按照经济补偿金的二倍计算，经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按照一年计算。另外未签订合同你可以要求公司从应当签订合同的第二个月起支付你双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

如果我要上班，公司调离到其他工作岗位，每天用电脑，考虑到有辐射，我可以拒绝吗？上班第二个起的双倍工资是基本工资还是和我已经拿到的工资标准？

补充一下，我之前在这个单位上班六个月，中途离开十个月，现在回来上班九个月，如果累计算超过一年，我不可以要求双倍工资，如果不累计我可以诉求双倍，有规定按哪种方式算吗？

双倍工资可能难以主张了，若你现在的岗位你可以胜任，不会影响胎儿，可以拒绝调岗。

就是累积超过一年不可以要求工资双倍赔偿？那我可以要求赔偿多少？