7
年假
工作两年以上理应有五天年假，现请假三天，单位却算一天年假两天事假，您看解释合理不。一年12个月内可以休五天，现厂4月底要搬迁，所以按比例只能休年假一天。
我要回复
7
7
江苏薛济民律师事务所 刘晓明
年假应在一个年度中安排，可以集中也可以分段。如因工作需要不能安排的应给予300%日工资报酬。
无名游客
您好，不管集中还是分段，搬迁之后劳动合同会解除，也就没有年假的事了，在这之前应该有几天年假，或者说他这年假能不能集中分段到搬迁之后去。
江苏薛济民律师事务所 刘晓明
年假可以集中，也可以分段，具体在何时休年假，由用人单位根据自己的生产经营状况与劳动者协商安排。如果解除劳动合同前没有安排休年假，用人单位是要对相关时间段的年假进行补偿的。
无名游客
抱歉，劣者可能没看懂专业术语，烦请解惑，什么叫相关时间段，可不可以直白的理解为：在劳动合同解除之后，若没让吾休足五天便要作出补偿？
江苏薛济民律师事务所 刘晓明
举个例子：如果您今年工作半年后与用人单位解除合同，您应当享有2.5天的年假。如果解除合同时，公司并未安排您休年假，应向您补偿2.5*日工资*300%
回复