工作

《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。以上为相关法规。你的问题还需进一步阐述，才能给予你更具体准确的咨询意见。需要进一步咨询服务，请回到微信后台选择“免费一对一”等服务。