苏宁物业这种做法合法吗？
你好！我们都是苏宁物业的老员工，有好多人都是干了7、8年的老保安了(这里叫做秩序维护)，但从去年开始，公司为了减轻自身责任，减少支出，全面推行“外包”政策。原来的老员工合同均未到期，他们就用各种方法辞退老员工。1、公司规定不允许带手机等通迅工具，一旦发现不交或使用立即开除(他们让你主动辞职，怕引起劳动部门干预，后同)2、晚上查岗，只要发现你打个瞌睡或看手机开除。3、调岗，把你从保安或中控调为绿化，收入降低，不服从辞退。4、把你从江北调到江南，江南调到江北，不服从辞退。请问中国的《劳动法》对苏宁物业这种企业管不了吗？
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无名游客
2017-03-17
2楼
无名游客
2017-03-17
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江苏博事达律师事务所 陈键光
2017-03-17
3楼
您好，用人单位可以制定适合企业发展的管理制度，但是制定管理制度必须符合以下条件1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。劳动者认为管理制度违反法律规定的可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
江苏博事达律师事务所 陈键光
2017-03-17
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江苏博事达律师事务所 陈键光
2017-03-17
4楼
您好，用人单位可以制定适合企业发展的管理制度，但是制定管理制度必须符合以下条件1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。劳动者认为管理制度违反法律规定的可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
江苏博事达律师事务所 陈键光
2017-03-17
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无名游客
2017-03-23
5楼
请问苏宁物业从未给我们交过公积金，我们可以要求补交吗？
无名游客
2017-03-23
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江苏诺法律师事务所 王瑞
2017-03-23
6楼
江苏诺法律师事务所 王瑞
2017-03-23
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