劳动仲裁

企业于2015年4月1日停产，中途开过门干了一两个月后又继续停产。期间发过12个月1000元工资<拿到手>，现在企业让工人和企业解除劳动合同，企业的补偿方案是按工龄一年给一个月工资，工资按南京市最低标准1770给。之前我们公司2013年6月就开始把我们公积金停交了，但是单位每个月扣了我们自己那份公积金钱，如果同意单位赔偿离职，单位把扣了我们的那份钱给我们。 我希望通过手上已有的证据拿到更多的补偿。我手上目前有几个证据：1.银行流水，单位发1000元共发了12个月，2.从单位调取的部分打卡记录，从2014年7月至今的。《我们单位每个星期六都肯定上班，每天晚上还加班，星期天偶尔上班，大型节假日也上班》，可以找到人证。3.企业快一年没交养老金。4.公司同事和企业签的协议书。5.企业连续几年没有按合同一定时间发工资，都是延迟发，有的快延迟1个月。 现在企业让天天打卡每个月发最低工资逼人走。请律师看下这些材料能打赢官司吗？赔偿金可以按照正常上班时间的平均工资算吗？加班费能要到吗？还有能要到什么其他赔偿。还有部分材料暂时想不到，可以电话联系