无固定期限劳动合同的界定

在此种情况下，企业的行为是以合法形式掩盖非法目的，不同的签约主体应当认定为一个用工主体。当符合《劳动合同法》规定的情形时，劳动者照旧可以提出签订无固定期限劳动合同。

那在这种情况下还要满足什么条件才能算无固定期限劳动合同？

你可以提供证明三年来劳动岗位、劳动地点、工资支付主体等都未改变等方面的证据。

不止三年，七年签了3次合同，同一个公司换了三个单位主体

您需要提供这几年一直在该公司工作的证据。