病假工资

劳动者患病按照其工作年限享有相应的医疗期，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同并应当支付病假工资，但劳动者也应当按规定向公司请病假，医疗期满后若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

如果在医疗期内病人走了，就拖欠病假工资这一条，公司是否应该进行相应的赔偿。另外，是否有其他的补助金。病人如何争取这些赔偿和补助，找相关单位还是直接找律师。

可以找当地的人社局进行投诉解决。