公司解散,到公司劳动主体还在。

1.公司解散,2016年休假没有休是否可以获取补偿,2.如果公司安排2017年休2016年未休年假,如果员工不愿意休,是否可以获取补偿。3.如果有补偿可以几倍补偿。
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