新旧员工手册

公司以违返劳动纪律与我解除劳动合同，我去法院起诉。公司只能提供旧版员工手册的合法性，却不能证明新版员工手册的合法性，法院却认为新旧员工手册之间有相关性，判我败诉。法院这样判是否合理？上诉有多少把握？谢谢